作者：Lourdes Guivernau Aguadé律师
翻译：林怡廷
西班牙工人的年假在《工人规约》第 38 条、集体协议和劳动合同中都有规定。休假权是指劳动者享有与年工作日相称的带薪休息日的权利。
雇员和雇主必须就享受假期的日期达成一致，无论雇员提供的是全职服务还是兼职服务，都不能用金钱补偿来换取假期。雇员每年有权享受 30 个日历日的假期，或是每工作一个月享有 2.5 个日历日的假期，包括星期日和节假日。一般来说，年假要在当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日享受。
《工人条例》第 38 条，年假。
带薪年假不得以金钱补偿代替。年假的期限应由集体协议或个人合同商定。在任何情况下，假期都不得少于三十个日历日。
假期将由雇主和雇员根据集体谈判协议中关于年假计划的规定（如有）共同协商确定；如果双方意见不一致，主管司法机关将确定相应的享受日期，且不得对其决定提 出上诉。该程序应是简易和优先的。
各公司应确定休假时间表。工人至少应在休假开始前两个月知道与自己相应的日期。当第 3 项所述公司休假日历中规定的休假时间与怀孕、分娩或哺乳导致的暂时无法提供服务或本法第 48.4 条规定的劳动合同中止期在时间上重合时，雇员有权在中止期结束时，在临时无法提供服务的日期或根据上述规定与他/她对应的休假日期之外的日期享受假期，即使与之对应的日历年已经结束。
关于休假的法律规定最重要的有以下三点：
1.- 不能用经济补偿代替年假。工人法第 38 条规定，休假必须要被用掉，而不能用金钱补偿。
正如人们所理解的那样，休假是一种必要的、法律认可的休息时间。这也是一项禁止性规定，不能通过双方协议、劳动合同或集体协议来规避，当然，公司也不能强加给雇员。
不过，也有一些例外情况。例外情况是在休假前终止劳动合同。在这种情况下，劳动合同终止时的结算中必须包括相当于工人未享受假期的经济补偿。也就是说，必须向工人支付与其未休假天数相当的工资天数。这一数额须缴纳社会保险费，并计入失业保险费基数。
2.-. 休假期限： 假期的长短可在劳动合同或相应的集体协议中约定，但不得少于《工人法》规定的 30 个日历日。也就是说，有关休假的协议可以延长休假时间，但不能少于法定的最短时间。
在这一点上，有必要澄清另一个引起许多疑问的问题。假期的长短在法律上是以年为单位来确定的，因此，如果工人并没有一整年都有工作，他只能依比例享受休假。这一点完全适用于定期合同，在这种合同中，除非适用的集体合同有不同的规定，否则休假时间将与工作时间成比例。
这一点不应与非全日制合同或减少工作时间情况下的休假制度相混淆。我们之所以这样说，是因为企业通常会误会如果一个工人的工作时间减少了， 例如每个工作日的工作时间从通常的 8 小时减少到 4 小时，那么他的休假天数就应该减半。事实显然并非如此，因为《就业与培训法》第 38 条明确规定，假期的最短期限为 30 个日历日。尽管这些天的报酬是按半天工作的比例支付的，但享受假期的天数是绝对不能减少的。
3.- 关于享受假期的具体日期：公司和工人必须通过共同协议确定享受假期的具体时间，而集体协议中的规定在确定具体时间时必须被纳入考虑。假期的开始日期必须至少在假期开始前两个月知道。
集体协议可能规定了更长的休假日期报告期限，如果是这样，那就要遵守这个更长的期限。
如果劳资双方无法达成一致意见，可通过紧急和专门的程序诉诸劳动法庭，以解决和确定享受休假的期限；对这种关于休假的司法决议不得上诉。
一般来说，假期必须在相应年份内休完。根据法院的规定，如果在 12 月 31 日之前没有用掉当年度的假期，那么休假的权利就失效了，不能将假期延续到下一年。
假期的开始日期不能是公共假日或非工作日，必须是工作日。
同样，关于休假时间的计算，法院指出，休假时间内非工作日的计算取决于休假时间是以日历日还是以工作日计算。
如果以日历日为单位，公共假日或非工作日将在计算已使用的假期时被包括在内；如果以工作日为单位，则不计算在假期时间内。
关于作者：
Me Lourdes GUIVERNAU於1993 年获得西班牙莱里达大学法律学位。她还拥有国际贸易硕士学位和体育法硕士学位。她于 1995 年加入塔拉戈纳律师协会。
她从事国际私法和家庭法方面的工作，并处理与西班牙银行法、公司法、体育法、房地产法和刑法有关的所有问题。
她的工作语言为西班牙语和英语。
Guivernau 女士还是塔拉戈纳律师协会体育法委员会主席，也是塔拉戈纳 Rovira i Virgili 大学法律实践硕士课程的教授之一。
Lourdes Guivernau Aguadé律师的網站：https://lancelot-lawyers.com/team/lourdes-guivernau/