作者：林怡廷
在许多欧洲国家，无论员工年资多长，都享有固定的带薪假期，但在东北亚却不是这样的。
员工刚开始受雇于公司时，每年可以享有的带薪假期并不多，但会随着年资的增加而渐渐增加可以休的假。
以下是一个年资一年的员工在各个地区可以享有的带薪假期：
地区 | 假期天数/年 |
|---|---|
南韩 | 15 |
蒙古 | 15 |
日本 | 10 |
香港 | 7 |
台湾 | 7 |
中国 | 5 |
每个地方的带薪休假增长速度及上限都不一样。举例来说，香港的员工在同一间公司工作两年后，每年的带薪休假就会逐年增加一天（例如年资三年的员工每年有8天的带薪休假、年资四年的员工则有9天的带薪休假，以此类推），上限是14天；南韩则是每两年增加一天的带薪休假，上限是25天。
当然，就跟其他地方一样，以上提到的只是法律规定的最低要求。公司也可以自己决定给员工更多的带薪休假来「抢」人才。
另外，和欧洲不同的是，东北亚华语圈[1]都接受员工把没休完的假期换成钱，这正体现了这个地方和欧洲对于work life balance不同的态度。值得一提的是，在香港虽然可以接受把未休假期换成钱，但却有规定每年有10天的假期应该要真的让员工休息，不能随意换成钱。
除了员工可以自由使用的带薪休假外，各个地方对于国定假日也都有不同的规定。以圣诞节为例，多数欧美人士习以为常的圣诞假期在东北亚又是如何呢？因为风俗民情的不同，除了南韩、香港这两个地方以外，圣诞节在其他地方并不是国定假日的，所以对于许多到东北亚求学或就业的欧美人士来说，一开始可能难以习惯。如果他们还是想好好享受圣诞假期，就只能用上自己的年假了。
[1] 香港、台湾、中国
关于作者：
林怡廷女士于 2017 年获得国立台湾大学法学学士学位。大学期间，她作为交换生前往格罗宁根大学学习了5个月，这引发了她对在国际环境中工作的兴趣。2017 年底，她通过了台湾的律师资格考试，经过几个月的培训后，于 2018 年 8 月取得了正式律师执照。之后，她在台北一家精品律师事务所担任律师，专攻公司法、商业法和金融法。2021 年，她再次来到荷兰，攻读蒂尔堡大学的国际商法硕士学位，并于 2022 年顺利获得文凭。现在，她在 Jomec（鹿特丹办事处）担任法律助理。